Sobald Sie Ihren Brief geschrieben haben, überprüfen Sie ihn auf Fehler und lassen Sie ihn vielleicht sogar von jemand anderem lesen. Recruiter werden Sie nicht ernst nehmen, wenn Sie dumme Rechtschreib- oder Grammatikfehler gemacht haben. Bevor Sie mit dem Schreiben Ihres Bewerbungsschreibens beginnen, führen Sie einige Vorarbeiten durch. Überlegen Sie, welche Informationen Sie einschließen möchten (wobei der Platz begrenzt ist). Denken Sie daran, dass dieser Brief ein Argument für Ihre Kandidatur für das Amt ist. Aber Sie können es besser machen, als nur Ihren Lebenslauf neu zu erfinden – anstatt Ihre relevantesten Fähigkeiten, Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben. Windows-PCs verwenden standardmäßig die Dateierweiterung .docx für Dokumente, während Macs .pages verwenden. Vermeiden Sie beides, da es eine Chance gibt, dass der Arbeitgeber Ihr Anschreiben nicht öffnen kann. Bleiben Sie bei . Pdf. Ein Anschreiben ist ein einseitiges Dokument, das Sie möglicherweise an Arbeitgeber mit Ihrem Lebenslauf senden, um sich um eine Stelle zu bewerben.

In der Regel ist das Format eines Anschreibens drei Absätze lang und enthält Informationen wie warum Sie sich für die Stelle bewerben, einen kurzen Überblick über Ihren beruflichen Hintergrund und was Sie einzigartig für den Job qualifiziert. Während einige Arbeitgeber ein Anschreiben benötigen, um sich zu bewerben, können andere es optional machen oder es vollständig von Ihrer Bewerbung ausschließen. Der Sinn eines Anschreibens besteht darin, Ihren Lebenslauf zu erweitern und nicht nur neu zu schreiben – Ihr Lebenslauf sollte angehängt werden, um Ihren Brief zu begleiten. Stellen Sie sicher, dass Sie die relevantesten Beispiele auswählen und Details zu Ihren Leistungen geben. Betrachten Sie die folgende Vorlage bei der Planung Ihres Bewerbungsschreibens: Jeder Brief sollte persönlich sein, also vermeiden Sie klischeehafte Phrasen, die Recruiter tausendmal gelesen haben! Sagen Sie nicht einfach “Ich bin ein Teamplayer”, diese Schlagworte und Phrasen werden Sie nicht hervorstechen lassen. Wählen Sie stattdessen ein Beispiel dafür, wann Sie in einem Team gut gearbeitet haben, und erklären Sie, was passiert ist und was Sie erreicht haben. Das Schreiben eines Bewerbungsschreibens unterscheidet sich stark von einer schnellen E-Mail an einen Freund oder einer Dankesnote an einen Verwandten. Einstellungsmanager und potenzielle Interviewer haben gewisse Erwartungen, wenn es um die Präsentation und das Aussehen des Briefes geht, von der Länge (nicht mehr als eine Seite) über Schriftgröße und Stil bis hin zum Briefabstand: Einige Personalvermittler können Hunderte von Bewerbungen pro Tag erhalten, so dass Ihr Anschreiben Ihnen die Möglichkeit gibt, sich von der Masse abzuheben. Mit 57,1% der Fachleute, die das Anschreiben als wesentliche Anwendungskomponente einordnen, können Sie es sich nicht leisten, es wegzulassen.

Sowohl in Ihrem Lebenslauf als auch in Ihrem Anschreiben sollten Sie versuchen, sich als Ware vorzustellen und sich an das Unternehmen zu verkaufen. Es gibt mehrere Möglichkeiten, wie Sie sich selbst vermarkten können, und das meiste davon wird aus Ihrer Forschung kommen. Wenn Sie Ihr Anschreiben als tatsächlichen Text Text Ihrer E-Mail senden müssen, muss Ihr Ansatz etwas anders sein. Stellen Sie zunächst sicher, dass Sie die Betreffzeile Ihrer E-Mail so formatieren: Bewahren Sie Ihr Anschreiben auf einer einzigen Seite auf, die aus drei Absätzen besteht. Sie können bei Bedarf einen zusätzlichen mittleren Absatz hinzufügen. Bevor Sie dies tun, fragen Sie sich jedoch immer, ob Sie die wesentlichen Informationen in weniger Worten kommunizieren können.