Alle in Österreich lebenden Personen, ohne Einschränkung einer bestimmten Staatsbürgerschaft, können sich ehrenamtlich ehrenamtlich verabhren – also auch Asylsuchende. Freiwillige sollten jedoch nicht unter dem Titel “Freiwilligentätigkeit” unter arbeitnehmerähnlichen Bedingungen eingesetzt werden. Der wichtigste freiwillige Berufsverband Österreichs auf Arbeitnehmerseite ist der Gewerkschaftsbund (ÖGB), der verschiedene Gewerkschaften umfasst. Der ÖGB trägt zur kontinuierlichen sozialen, wirtschaftlichen und kulturellen Entwicklung Österreichs bei und versucht, für seine Mitglieder möglichst günstige Arbeitsbedingungen zu schaffen. Der ÖGB umfasst nicht nur alle Arbeitnehmer, sondern auch Arbeitslose, Rentner und andere Fachkräfte. 9.3 Wie lange dauert es in der Regel, wenn über arbeitsbedingte Beschwerden entschieden wird? In Unternehmen mit mehr als fünf Beschäftigten können die Mitarbeiter Betriebsräte einrichten. Aber es besteht keine Verpflichtung, einen Betriebsrat zu gründen, auch nicht für größere Unternehmen. Die Anzahl der Mitglieder eines Betriebsrats richtet sich nach der Zahl der vertretenen Mitarbeiter. Betriebsräte können in solchen Angelegenheiten, in denen gesetzliches Recht oder Tarifverträge den Betriebsrat ausdrücklich befähigen, Betriebsvereinbarungen mit dem Arbeitgeber abschließen. In einer kleinen Anzahl von Angelegenheiten, insbesondere wenn die Würde der Arbeitnehmer beeinträchtigt werden kann, kann der Betriebsrat den Arbeitgeber zum Abschluss eines Tarifvertrags zwingen, und/oder der Arbeitgeber darf bestimmte Maßnahmen ohne vorheriger Abschluss einer Betriebsratsvereinbarung nicht ergreifen. Darüber hinaus hat der Betriebsrat verschiedene Informations- und Beratungsrechte. Es gibt sogar Mitbestimmungsrechte in ausgewählten Angelegenheiten. Betriebsratsvertreter werden von den Arbeitnehmern in einer freien Wahl für einen Zeitraum von fünf Jahren gewählt.

In Österreich muss ein Arbeitsvertrag nicht schriftlich abgeschlossen werden, so dass Sie keinen Anspruch auf einen Arbeitsvertrag haben. Wenn es jedoch keinen schriftlichen Arbeitsvertrag gibt, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen Serviceschein aushändigen. Ein Leistungsvermerk ist die schriftliche Aufzeichnung der wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag. 3.7 Haben “atypische” Arbeitnehmer (z. B. Teilzeitbeschäftigte, befristete Arbeitsverträge oder als Leiharbeitnehmer) einen zusätzlichen Schutz? Kündigungen sind in der Regel nicht auf bestimmte Ursachen beschränkt, obwohl die im Arbeitnehmergesetz festgelegten Kündigungsfristen und Kündigungsfristen für Angestellte gelten, wenn der individuelle Arbeitsvertrag keine unterschiedlichen Kündigungsfristen und -termine vorsieht. Nach österreichischem Recht gibt es drei Arten von Dienstleistungs-/Arbeitsverträgen: Alle unterhaltsberechtigten Arbeitnehmer sind arbeitsrechtlich geschützt; einige Regeln gelten jedoch nicht für die Geschäftsführung eines Unternehmens. Führungskräfte, d. h. Personen, denen “wichtige Führungsaufgaben innerhalb des Unternehmens übertragen wurden”, die sie in eigener Verantwortung wahrnehmen müssen, unterliegen nicht dem Arbeitsrahmen des Arbeitszeit- oder Ruhezeitgesetzes. Wie in anderen Rechtsordnungen unterscheidet das Gesetz zwischen Angestellten und Arbeitern.

Während diese formalen Unterscheidungen auf dem Papier noch bestehen, verlieren sie langsam an Bedeutung, da Österreich seine Gesetze in Bezug auf Arbeiter und Angestellte vereinheitlicht. So wurden im Juli 2018 Die Arbeiter bei Krankheitsfällen auf eine Stufe der Lohnforthilfsweise gestellt. Es gibt viele Bedingungen, die Arbeitgeber beachten müssen, z. B. die Höchstarbeitszeit, die Mindestmenge an bezahltem Urlaub und Krankheitsurlaub, Mindestkündigungsfristen usw.